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7月21日，華潤銀行“以能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ)的關(guān)鍵團隊人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃”項目啟動大會在總行三樓多功能廳召開，行領(lǐng)導、各部門助總以上管理人員、深圳分行行長及人力資源官、中山分行籌備組組長、珠海各一級支行行長、總行營業(yè)部總經(jīng)理、清華EDP參訓人員、支行行長后備人才及項目組成員參加了會議。

本項目旨在系統(tǒng)地規(guī)劃人員的培養(yǎng)發(fā)展方向，落實人才培養(yǎng)發(fā)展體系，尤其是關(guān)鍵團隊人才的培養(yǎng)與發(fā)展，推動專業(yè)化人才隊伍建設(shè)，塑造戰(zhàn)略發(fā)展核心優(yōu)勢，以支持我行業(yè)務轉(zhuǎn)型及快速擴張。本項目將對我行關(guān)鍵團隊進行工作序列分析，選擇6個工作序列，用三個月的時間建立“關(guān)鍵團隊人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃”，包括人才標準體系、人才招聘體系、人才培養(yǎng)體系及人才評價體系四個模塊。